Az mtd Benchmark kutatás fő célja, a felelős vállalati működést, sokszínűségi és generációs sajátosságokat figyelembe vevő HR politikát megvalósító hazai jó gyakorlatok feltérképezése, illetve az általános helyzetkép kialakítása a témában. A felmérés eredményével rá kívánnak világítani arra is, milyen üzleti előnyökkel jár az esélyegyenlőségi intézkedések alkalmazása a szervezet egészére nézve.
Forrás: http://mtdtanacsado.hu/
A kutatás fókuszpontjai:
- A generációs sajátosságok, avagy életkor-tudatos HR politika kialakítása
- Felkészülés a fiatal generációk vonzására, munkahelyi integrálására
- Generációk közötti együttműködés és tudásátadás menedzselése Hogyan lehet kiküszöbölni az életkori diszkriminációt?
- Kormenedzsment: idősebb munkavállalók hatékony foglalkoztatása
- A többgenerációs munkaerő és az életkori sokszínűség üzleti előnyei
A célszemélyek elsősorban a gazdasági társaságok, vállalkozások, intézmények HR vezetői vagy a téma specialistái, másodsorban vállalkozások és intézmények elsőszámú vezetői. A kutatás adatgyűjtési fázisa 2014. év végén zárul.
A kutatás eredményeit 2015. május 28-án, egy nagyszabású, neves előadókat felvonultató országos konferencia (www.eselykonferencia.hu) keretében kívánják nyilvánosságra hozni. Az esélyegyenlőséget támogató foglalkoztatási jó gyakorlatok megosztásával, a szervezők hozzá kívánnak járulni a hazai HR kultúra folyamatos fejlődéséhez, innovációjához. A kutatási adatok és a munkavállalói visszamérések alapján a legjobb gyakorlatokat felmutató (best practice) vállalatok, a 2015. május 28-i IV. Esélykonferencia keretében Sokszínű és Multigenerációs Szervezet TOP 10 elismerésben fognak részesülni.
Bővebb információ: Németh Judit, info@mtdtanacsado.hu, 30/2011199
