A távmunka bizonyos munkakörökben praktikus, költséghatékony és jól működik. Sok dolgozó szívesen választaná ezt a foglalkoztatási formát, a munkáltatók jó része azonban még mindig jobban szereti, ha a munkavállaló szem előtt van. A dolgozók négyötöde szívesen választaná a távmunkát, Magyarországon azonban még nem terjedt el ez a foglalkoztatási forma. Hazánkban a dolgozók mindössze 15 százaléka – elsősorban a felső – és középvezetők – kaptak eddig távmunkát. Finnországban, Hollandiában és Amerikában a munkavállalók negyede azonban már távmunkában dolgozik.
Azok a cégvezetők, akik már itthon is felismerték a távmunka előnyeit, elsősorban a költséghatékonyságot emelik ki, hiszen nem kell irodát bérelniük, irodabútorokat, számítógépeket vásárolniuk, bár vannak költségek, amelyeket megtérítenek, megtéríthetnek a dolgozónak, például az otthoni villanyszámlája, fűtésköltsége egy részét.
Úgy vélik, ma már nem az a lényeg, hogy a dolgozó töltse el a nyolc órát az irodában. A munkát nem feltétlenül órában kell mérni, sokkal inkább az elvégzett feladatot és a határidőket kérik számon a munkavállalóikon.
